您好，关于您提出的“离职率是否包括退休、调动的人员”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确离职率的定义。离职率通常指的是在一定时期内，企业或组织中离职员工数量与平均员工数量的比例。它反映了员工离职的频繁程度，是衡量企业或组织员工稳定性、管理效果以及员工满意度等的重要指标。

接下来，我们分别分析退休和调动这两种情况：

1. 退休：

   • 退休是员工因达到法定退休年龄或符合退休条件而离开工作岗位的行为。
   • 退休是员工职业生涯的自然结束，与企业的管理、工作环境或员工满意度等因素无直接关联。
   • 在计算离职率时，通常不包括退休员工，因为退休不是由于企业原因或员工主动离职导致的。

2. 调动：

   • 调动是指员工在企业内部或企业之间因工作需要而进行的岗位或工作地点的变更。
   • 调动可能是平级的，也可能是晋升或降职的，它反映了企业的人力资源配置和员工的职业发展路径。
   • 在计算离职率时，调动通常也不被视为离职，因为员工并没有真正离开企业或组织，只是工作岗位或地点发生了变化。

综上所述，离职率通常不包括退休和调动的人员。离职率主要关注的是因各种原因（如个人发展、工作环境、薪酬福利等）主动或被动离开企业的员工数量。退休是员工职业生涯的自然结束，而调动则是企业内部的人力资源配置行为，它们都不属于离职的范畴。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职率的计算方法和包含的范围。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。