您好，关于您提出的“夜间延时加班是否可以给最低小时工资”的问题，我可以明确地告诉您，这是不可以的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，当用人单位安排劳动者在正常工作时间之外，也就是夜间进行延时加班时，这被视为工作日内的延长工作时间。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付高于其正常工作时间工资的报酬，具体来说，就是应支付不低于劳动者正常小时工资150%的加班费。
加班费的计算方式是有明确公式的：加班时薪 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。这里有几个关键点需要您注意：
月工资标准：这通常指的是您劳动合同中明确约定的月工资，如果没有具体约定，则按照您正常出勤的月工资来确定。不过，不同地方在执行时可能会有细微差异，所以建议您参考当地的相关规定或咨询劳动行政部门。
月计薪天数：这个一般是按照21.75天来计算的，这是国家统一的月计薪天数标准。
小时工资的计算：您需要将月工资标准除以（月计薪天数×每日工作小时数），这样就能得出您的小时工资。
加班费的计算：最后，根据您的小时工资，乘以150%，就能得出您应得的加班费。
举个例子来说，如果您的月工资标准是5000元，那么您的小时工资大约为5000÷（21.75×8）≈28.74元。因此，您平时晚上加班的时薪应不低于28.74×150% ≈ 43.11元。
由于各地的具体执行和规定可能存在差异，所以如果您在实际操作中遇到不明确或争议的情况，我建议您及时咨询当地的劳动行政部门或寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到妥善维护。
总的来说，夜间延时加班的加班费计算应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保您获得应有的报酬。希望这个解答能让您满意，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。