小时工若未获得最低工资标准报酬，有权要求赔偿。具体分析如下：

1. 法律明确规定最低工资标准
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定适用于所有劳动者，包括小时工、临时工等非全日制员工。若用人单位未履行该义务，劳动者有权通过法律途径主张权利。

2. 赔偿的法律依据与方式

   • 差额补足：劳动者可要求用人单位补足工资差额（即实际工资与最低工资标准的差值）。
     
   • 经济补偿：若用人单位存在恶意拖欠或拒不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令限期支付，并加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，主张工资差额及赔偿。

3. 关键证据与操作建议

   • 证据收集：保留工资条、考勤记录、工作合同（如有）、沟通记录等，证明劳动关系及工资未达标准的事实。
     
   • 维权步骤：
     
     1. 与用人单位协商，要求补足差额；
        
     2. 向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）；
        
     3. 申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）；
        
     4. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
        

4. 注意事项

   • 最低工资标准包含基本工资，但不包含加班费、福利等；
     
   • 非全日制员工的小时工资标准不得低于当地非全日制用工最低小时工资标准；
     
   • 维权过程中避免与用人单位发生直接冲突，优先通过法律途径解决。
     

建议：若您或身边人遇到此类情况，可先整理相关证据，并向我进一步描述具体细节（如工作地点、工资发放方式等），我将协助您分析维权策略。