关于赤脚医生后来上学，上学期间是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况，以下分情况讨论：
如果赤脚医生在上学前已被正式录用为工作人员，且上学期间保留了原工作单位的关系：
- 在这种情况下，上学期间通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为工龄的计算往往与个人的工作经历和与工作单位的劳动关系紧密相关。如果上学期间保留了与原工作单位的关系，那么这段时间自然应被计入工龄。
如果赤脚医生在上学前未被正式录用，或者上学期间与原工作单位解除了劳动关系：
- 在这种情况下，上学期间一般不被视为工龄。工龄的计算通常要求个人与工作单位之间存在实际的劳动关系，如果上学期间没有这种关系，那么这段时间就不应被计入工龄。
特殊政策或规定：
- 还需要考虑是否存在针对赤脚医生或特定群体的特殊政策或规定。例如，某些地区或行业可能出台了相关政策，明确规定了赤脚医生上学期间的工龄计算方式。如果存在这样的政策或规定，那么应按照政策或规定来执行。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的调整。这些法律法规规定了工龄的计算原则和方法，以及工龄与劳动权益之间的关系。
- 对于具体的问题，如赤脚医生上学期间是否算工龄，建议咨询当地劳动行政部门或社保机构，以获取最准确和权威的信息。他们可以根据具体的政策规定和实际情况，给出明确的答复和解释。
- 如果因工龄计算问题产生纠纷，可以考虑通过法律途径解决。在提起诉讼或申请仲裁前，建议先收集相关证据和材料，如工作证明、上学证明等，以支持自己的主张。
可能产生的法律后果：
- 如果工龄计算错误或存在争议，可能会影响到个人的劳动权益，如工资、福利、退休金等。因此，对于工龄的计算问题应给予足够的重视和关注。
- 如果因工龄计算问题产生纠纷并提起诉讼或申请仲裁，需要承担相应的法律责任和费用。因此，在决定采取法律行动前，应充分评估风险和成本。
总结与进一步思考：
- 赤脚医生上学期间是否算工龄，取决于具体的政策规定和实际情况。在处理这类问题时，应首先了解相关的政策规定和法律法规，然后结合实际情况进行判断和决策。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况和法律法规，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。