工作前当过赤脚医生，这段经历是否算工龄，需分情况讨论：

1. 若赤脚医生经历与后续工作单位存在连续性，且符合工龄认定条件：

   • 根据相关规定，工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。如果当赤脚医生期间，你的工作性质、工作内容与后续进入的工作单位有直接关联，且这段经历被后续工作单位认可，同时符合当地对于工龄认定的具体规定（如需要提供的相关证明材料等），那么这段赤脚医生的经历是有可能被认定为工龄的。
   • 举例：如果你后来进入了一家医疗机构工作，且能提供证明你在当赤脚医生期间的工作经历、工作内容与后续工作有直接联系，同时满足医疗机构对于工龄认定的其他条件，那么这段经历就可能被计入工龄。

2. 若赤脚医生经历与后续工作单位无连续性，或不符合工龄认定条件：

   • 如果当赤脚医生期间的工作与后续进入的工作单位没有直接关联，或者虽然有关联但不符合当地对于工龄认定的具体规定（如无法提供必要的证明材料等），那么这段经历通常不会被认定为工龄。
   • 举例：如果你后来进入了一家完全不相关的企业工作，且无法提供证明你在当赤脚医生期间的工作经历与后续工作有直接联系的材料，那么这段经历就可能不会被计入工龄。

法律建议：

• 如果你希望将当赤脚医生的经历计入工龄，首先需要了解当地对于工龄认定的具体规定和要求。
• 尝试收集并整理相关证明材料，如工作证明、工资单、同事证言等，以证明你在当赤脚医生期间的工作经历和内容。
• 如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果工龄被正确认定，将可能影响你的退休金、医疗保险等社会保障待遇的计算和发放。
• 如果工龄未被认定或认定有误，你可能会因此遭受一定的经济损失或社会保障待遇的减少。因此，在处理工龄认定问题时，务必谨慎对待并寻求专业法律帮助。