医生成人中专脱产学习期间，一般不算作工龄，但具体需根据学习性质及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄的一般认定原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际从事工作的时间，以及因工作原因而产生的间断时间（如病假、事假等，但需符合相关规定）。对于脱产学习期间，是否计入工龄，需根据学习的性质、目的以及单位的具体规定来确定。

二、脱产学习的性质与工龄认定

1. 脱产学习的定义：脱产学习，指的是职工离开工作岗位，专门进行学习的一种形式。这种学习可能是为了提升学历、技能或进行其他与工作相关的培训。

2. 脱产学习与工龄的关系：

   • 若脱产学习是单位安排或批准的：且学习期间职工仍享受单位提供的工资、福利等待遇，或者学习结束后职工需返回原单位继续工作，那么这种脱产学习期间，一般可能被视为工龄的连续计算期。但具体是否计入工龄，还需根据单位的规定或相关政策来确定。不过，就成人中专脱产学习而言，通常这种学习是职工为了提升自身学历而进行的，并非单位直接安排或批准的工作相关培训，因此不太可能直接计入工龄。
   • 若脱产学习是职工自行选择的：且学习期间职工不享受单位提供的工资、福利等待遇，或者学习结束后职工不必然返回原单位工作，那么这种脱产学习期间，一般不计入工龄。因为此时职工并未实际从事工作，也未因工作原因而产生间断。

三、医生成人中专脱产学习的特殊情况

对于医生而言，如果其成人中专脱产学习是为了提升医疗技能或学历，且这种学习并非单位直接安排或批准的（即职工自行选择并承担学习费用），那么在学习期间，一般不计入工龄。因为此时医生并未实际从事医疗工作，也未因医疗工作原因而产生间断。

四、单位规定与政策依据

在实际操作中，工龄的认定还可能受到单位规定或相关政策的影响。因此，在判断医生成人中专脱产学习是否计入工龄时，还需参考单位的具体规定或相关政策文件。如果单位有明确规定或政策文件支持脱产学习期间计入工龄，那么应按照单位规定或政策文件执行。

五、建议与注意事项

1. 查阅单位规定：医生在脱产学习前，应查阅单位的相关规定或政策文件，了解脱产学习期间是否计入工龄。
2. 与单位沟通：如果单位规定不明确或存在争议，医生可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确脱产学习期间的工龄认定问题。
3. 保留相关证据：无论脱产学习期间是否计入工龄，医生都应保留好相关的学习证明、工资单等证据材料，以备不时之需。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。