医生在单位脱产去委培期间，一般算工龄。具体分析如下：

1. 工龄计算的基本原则
   工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》及《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》等规定，职工接受单位委派脱产学习期间，只要与原单位保持劳动关系且工资关系未中断，原则上应连续计算工龄。

2. 医生委培的特殊性
   医生作为事业单位专业技术人员，其脱产委培通常属于单位安排的继续教育或专项培训，目的是提升专业技能以更好服务单位。此类培训一般由单位承担费用，且医生与单位劳动关系存续，工资、社保等福利待遇可能按约定发放（如保留基本工资或发放生活补贴）。因此，委培期间符合“劳动关系存续+工资关系未中断”的条件，工龄应连续计算。

3. 需注意的例外情形

   • 单位与医生另有约定：若双方在劳动合同或培训协议中明确约定委培期间不计入工龄（如单位全额支付培训费用并约定服务期，同时明确工龄中断），则可能按约定执行。但此类约定需符合《劳动合同法》第二十二条关于服务期违约金的规定，即单位不得滥用约定损害劳动者权益。
     
   • 培训性质为“非单位安排”：若医生自行申请脱产攻读学位或参加培训，且未获单位委派或资助，则可能不视为工龄延续。但实践中，医生委培通常由单位主导，此类情形较少见。

4. 实务建议

   • 保留证据：医生应保存单位出具的委培通知、培训协议、工资发放记录等材料，以证明劳动关系及工资关系存续。
     
   • 协商确认：若单位对工龄计算有异议，可要求单位出具书面说明，或通过劳动仲裁确认工龄连续性。
     
   • 关注地方政策：部分地区可能对事业单位人员工龄计算有细化规定（如《XX省事业单位工作人员培训管理暂行办法》），需结合当地政策综合判断。

总结：医生脱产委培期间，在无特殊约定且劳动关系、工资关系存续的情况下，工龄应连续计算。如有争议，建议结合具体证据及地方政策进一步分析。