针对您提出的“医生带薪脱产上学是否减工龄以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于医生或其他职业人员来说，如果他们在任职期间经单位认可并带薪脱产上学，那么在学习期间，他们与原单位仍然存在着工作关系或劳动关系。根据相关规定，这种情况下，他们的工龄是可以持续计算的。

具体来说，如果您作为医生，在单位认可的情况下带薪脱产上学，那么在学习期间，您不仅会收到原单位发放的薪水，还会享受劳保待遇。这表明您与原单位的工作关系并未中断，因此工龄会持续累积。

然而，如果您是无代薪，只是考入普通高校学习的工人或医生，那么情况就会有所不同。根据教育部、财政部、国家劳动总局的相关文件规定，考入普通高等学校的国家工人在校学习期间一律不计算工龄。但入学前和毕业后参加工作的持续工龄是可以合并计算的。

另外，对于任职人员考取国内硕士生或出国攻读硕士学位研究生的情况，也有相应的工龄计算规定。根据《国家教委、劳动部、人事部关于博士生和任职人员考取硕士生学习期间工龄计量问题的通知》的规定，任职人员考取国内硕士生，学习期间是计算工龄的。同样，任职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也是计算工龄的。

综上所述，对于医生带薪脱产上学的情况，如果学习期间是带薪的，并且得到了单位的认可，那么工龄是可以持续计算的。如果学习期间是无代薪的，那么在校学习期间不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的持续工龄可以合并计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄计算的相关规定。