核心结论：带薪脱产进修期间怀孕休学，工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 带薪脱产进修期间工龄计算原则
   根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕104号）及《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士研究生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》（教高〔1990〕001号），带薪脱产进修期间，若劳动关系存续且工资正常发放，工龄应连续计算。例如，单位委托培养或与员工约定保留劳动关系并支付工资的，进修期间计入工龄。

2. 怀孕休学对工龄的影响

   • 若休学期间劳动关系保留且工资发放：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，怀孕休学属于因个人原因中断工作，但若单位未解除劳动合同且继续支付工资（如按病假工资标准），工龄应连续计算。
     
   • 若休学期间劳动关系中断或工资停发：若单位以“休学”为由解除劳动合同或停发工资，则中断期间的工龄不计算，但后续恢复工作后，工龄从重新入职之日起计算。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如北京、上海）可能出台细化规则，例如明确“带薪进修期间因生育休学的，工龄连续计算”。建议结合当地人社部门政策进一步确认。

行动建议：

• 核查与单位签订的进修协议、劳动合同中关于“劳动关系存续”“工资发放”的条款；
  
• 保留工资发放记录、休学证明等材料；
  
• 若单位拒绝计算工龄，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提供细节，我将进一步解答。