您好，关于“委托培养生是否算工龄”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位或行业的实际情况。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与是否在职、是否连续工作以及是否缴纳社保等因素有关。对于委托培养生而言，其在校学习期间是否计算工龄，往往取决于入学前的身份以及入学后的相关政策。

1. 入学前身份：

   • 如果您在入学前已经是国家职工（即已有正式工作单位并缴纳社保），那么根据一些政策规定（如[79]教计字315号文件），您在校学习期间可能不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。
   • 如果您在入学前并非国家职工，而是以其他身份（如学生、待业青年等）入学，那么在校学习期间通常不计算工龄。

2. 入学后政策：

   • 不同的学校、地区或行业可能有不同的政策规定。有些地方或单位可能规定，委托培养生在校学习期间不计算工龄，但毕业后回到原单位工作后，其在校学习时间可能以某种方式（如折算为工作年限、给予一定的工龄补贴等）得到认可。
   • 另外，如果委托培养生在校期间与培养单位签订了劳动合同或实习协议，并实际参与了工作或实习，且该工作或实习与毕业后将从事的工作相关，那么这部分时间在某些情况下可能被视为工龄的一部分。但这并非普遍现象，需要具体政策或合同来支持。

3. 实际操作建议：

   • 由于工龄计算政策可能因地区、单位或行业而异，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局，以获取最准确、最权威的信息。
   • 同时，您也可以查阅相关的政策文件或合同条款，了解您在校学习期间是否计算工龄以及具体的计算方式。

综上所述，委托培养生是否算工龄并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，我建议您根据自身情况，结合相关政策规定和单位要求，进行具体分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。