您好，关于“国企是否要出通告才能入职”的问题，这并非一个绝对的规则，而是取决于具体的招聘流程和国企的内部规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为详细的解答。
首先，国企的招聘流程通常包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节。其中，发布招聘公告是国企招聘的起始步骤，它旨在向社会公开招聘信息，吸引符合条件的应聘者报名。但这一步骤主要是针对外部招聘而言的。
对于您提到的“入职”环节，它通常是在所有招聘流程完成后进行的。在国企中，入职前一般会有一个公示期，这是为了确保招聘过程的公正性和透明度，让社会公众有机会对拟聘用人员进行监督。公示期通常会在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台或国企的官方网站上发布，公示期一般为几个工作日。
然而，公示并不等同于通告，且并非所有国企在每次招聘时都会单独发布一个针对入职的通告。公示更多是一种程序性的要求，而通告则可能包含更具体的入职信息，如入职时间、地点、所需材料等。这些信息有时会在公示期结束后，通过邮件、电话或短信等方式直接通知给拟聘用人员。
以您提供的参考信息为例，国务院国资委委属事业单位的招聘流程中就包括了公示环节，但并未明确提及需要发布一个单独的入职通告。在实际操作中，这些单位可能会通过其他方式（如邮件、电话等）来通知拟聘用人员入职的具体事宜。
总结来说：
因此，如果您正在关注某个国企的招聘信息，并关心入职的具体流程，建议您密切关注该国企的官方网站或相关招聘平台，以及时获取最新的招聘信息和入职通知。同时，您也可以主动联系该国企的人力资源部门或招聘负责人，以获取更详细和准确的信息。