您好，关于您提出的“国企通知报到了这算不算入职啦”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“报到”和“入职”在法律和实际操作中的含义。报到通常是用人单位通知劳动者到指定地点进行身份确认、资料提交等初步手续的过程，它是入职流程的一个环节，但并不等同于入职。而入职则是指劳动者与用人单位建立劳动关系，开始履行工作职责，并享受相应权益的过程。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，只有当您实际开始在国企工作，即“用工”之日起，您才与国企建立了劳动关系，才算真正入职。报到只是这一过程中的一个步骤，它本身并不直接等同于入职。

在实际操作中，国企通知您报到后，通常会要求您提交一些必要的资料，如身份证、学历证明、体检报告等，并可能进行一些初步的培训和介绍。这些步骤都是为了确保您能够顺利地融入国企的工作环境，并开始履行工作职责。然而，在您正式开始工作之前，国企可能还需要与您签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

因此，虽然国企通知您报到了是一个积极的信号，表明您已经通过了国企的选拔和考核，但并不能直接说明您已经入职。您还需要等待国企的进一步通知，完成所有入职手续，并正式开始工作后，才能算作真正入职。

最后，我建议您在报到后保持与国企的沟通，及时了解入职手续的进展情况，并准备好所有必要的资料。同时，您也可以提前了解国企的相关规章制度和工作环境，以便更好地融入新的工作团队。希望这些解答能够对您有所帮助。