结论：单位逼迫退役转业军人去别的单位并给予处分的行为，可能涉及多个法律问题，但直接构成某一具体“罪名”的说法并不准确，更可能的是单位行为违反了相关法律法规，需要承担相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、单位行为的合法性分析
劳动合同与岗位调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作地点等关键条款。
- 如果单位未经劳动者同意，单方面强制调整其工作岗位或工作地点，可能构成违约行为。对于退役转业军人而言，如果其劳动合同中未明确约定可以因单位需要而调整至其他单位，那么单位的这种行为就缺乏法律依据。
处分行为的合法性：
- 单位对员工进行处分，通常需要依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款。这些规章制度或条款应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 如果单位以逼迫退役转业军人去别的单位为由给予处分，且该处分行为缺乏合法依据或违反了内部规章制度，那么该处分行为就是违法的。
二、可能涉及的法律责任
行政责任：
- 如果单位的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
民事责任：
- 退役转业军人如果因单位的违法行为遭受了损失（如工资减少、福利丧失等），有权要求单位承担民事赔偿责任。
- 如果单位的违法行为导致了劳动合同的解除或无效，退役转业军人还可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果单位的行为构成了犯罪（如强迫劳动罪等），那么相关责任人员可能需要承担刑事责任。但这种情况相对罕见，且需要满足特定的犯罪构成要件。
三、对退役转业军人的特殊保护
- 退役转业军人作为特殊群体，享有国家给予的特殊保护和优惠政策。单位在对待退役转业军人时，应当更加谨慎和尊重，不得随意侵犯其合法权益。
- 如果退役转业军人认为单位的行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 收集证据：退役转业军人应当收集与单位行为相关的证据，如劳动合同、内部规章制度、处分决定书、工资单等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
- 协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商，寻求和解或调整工作岗位等解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。
最后，单位逼迫退役转业军人去别的单位并给予处分的行为，可能涉及多个法律问题。退役转业军人应当了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。