企业违法解除转业军人，将面临一系列法律处罚和后果，主要包括经济赔偿、行政处罚以及可能的刑事责任。以下是对这些处罚和后果的详细分析：
经济赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于转业军人，由于其可能享有特殊的就业保护政策，赔偿标准可能会更高，具体需依据相关法律法规和地方政策来确定。
- 此外，如果转业军人因企业违法解除劳动合同而遭受其他经济损失（如未领取的奖金、津贴等），企业也应当予以赔偿。
行政处罚：
- 企业违法解除转业军人，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对企业进行劳动保障监察，对违法行为进行查处，并可以依法给予警告、罚款等行政处罚。
- 具体的行政处罚措施和力度，将取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然企业违法解除劳动合同通常不会直接导致刑事责任，但如果企业的违法行为构成犯罪（如恶意欠薪、强迫劳动等），则可能面临刑事追究。不过，这种情况相对较为罕见，且需要满足特定的犯罪构成要件。
- 对于转业军人而言，如果其因企业违法解除劳动合同而遭受严重侵害，且企业行为构成犯罪，那么企业相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护转业军人的就业权益，避免违法解除劳动合同等行为的发生。
- 对于转业军人而言，如果遭遇企业违法解除劳动合同的情况，应当及时收集证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解等和平方式解决争议。如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径解决。
特殊情形说明：
- 转业军人作为特殊群体，其就业权益受到法律的特别保护。企业在解除与转业军人的劳动合同时，应当更加谨慎和合规，避免触犯法律红线。
- 如果转业军人认为企业的解除行为违法，且双方无法协商解决，转业军人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，企业违法解除转业军人将面临严重的法律后果。因此，企业应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护转业军人的就业权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。