核心前提：转业军人到企业工作后，因企业或自身行为受到行政处罚，需明确处罚对象、原因及法律救济途径。

结论前置：

1. 若处罚对象为企业，转业军人作为员工一般不直接担责，但需配合调查并保留证据；
   
2. 若处罚对象为转业军人本人，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；
   
3. 若处罚涉及转业军人特殊身份（如退役军人保障法权益），可主张政策倾斜或申诉。
   

详细分析：

1. 处罚对象为企业时，转业军人的责任与应对

• 法律原则：行政处罚通常针对违法行为主体（企业），员工个人一般不因职务行为直接担责，除非存在故意或重大过失（如伪造文件、串通违法）。
  
• 应对建议：
  
  • 配合调查：如实向行政机关说明情况，避免因隐瞒或虚假陈述加重责任；
    
  • 保留证据：保存劳动合同、工作职责说明等材料，证明行为属职务范畴；
    
  • 监督企业整改：若处罚因企业违规导致，可要求企业公开整改措施，避免个人职业声誉受损。
    

2. 处罚对象为转业军人本人时，法律救济途径

• 行政复议：自收到处罚决定书之日起60日内，向作出处罚的上级机关或同级政府申请复议，主张处罚事实不清、证据不足或程序违法。
  
• 行政诉讼：若复议未果，可在6个月内向法院起诉，要求撤销或变更处罚。诉讼中需重点举证：
  
  • 行为合法性（如已履行审批手续）；
    
  • 处罚程序瑕疵（如未告知陈述申辩权）；
    
  • 处罚幅度不当（如与违法行为社会危害性不匹配）。
    

3. 涉及转业军人特殊身份时的政策主张

• 法律依据：根据《退役军人保障法》，退役军人就业创业受法律保护，行政机关实施处罚时应考虑其身份特殊性。
  
• 申诉情形：
  
  • 若处罚因历史遗留问题（如转业前部队事务）引发，可向退役军人事务部门申诉，要求协调处理；
    
  • 若处罚导致生活严重困难（如吊销执照后无法就业），可申请临时救助或政策扶持。
    

提示：行政处罚的合法性审查需结合具体案情，建议提供处罚决定书、相关证据材料，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。