结论：环卫标段到期结束且员工劳动合同也到期时，是否需要补贴员工，取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期终止时的经济补偿或补贴条款，那么用人单位应当按照合同约定向员工支付相应的补贴。
   • 若劳动合同中没有明确约定，则需依据相关法律法规来判断是否需要支付补贴。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在环卫标段到期结束的情况下，如果用人单位决定不再续签劳动合同，且不属于劳动者不同意续订的情形，那么用人单位应当按照上述规定向员工支付经济补偿。

3. 实际情况考虑：

   • 除了劳动合同的约定和法律法规的规定外，实际情况也是判断是否需要支付补贴的重要因素。例如，如果员工在环卫标段工作期间表现优秀，或者因标段到期结束而面临再就业困难等特殊情况，用人单位可能会考虑给予一定的额外补贴或帮助。
   • 另外，如果用人单位与员工之间存在其他协议或约定（如集体合同、员工手册等），也可能对是否需要支付补贴产生影响。

建议：

• 用人单位在环卫标段到期结束且员工劳动合同也到期时，应首先审查劳动合同的约定和相关法律法规的规定，以确定是否需要支付经济补偿或补贴。
• 如果需要支付经济补偿或补贴，用人单位应按照规定的标准和程序及时支付，以避免引发劳动争议或法律风险。
• 如果用人单位与员工之间存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付经济补偿或补贴，员工有权向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或补贴。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的诉讼索赔。

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