结论：自己辞职并不意味着只能拿回工资，除了应得的工资报酬外，根据具体情况，劳动者还可能享有其他权益。

详细分析：

1. 工资报酬的必然性：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是主动辞职还是被动离职，只要在职期间为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是劳动者付出劳动后应得的合法权益，用人单位必须足额支付。

2. 可能享有的其他权益：

   • 经济补偿金：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平相关。
   • 未休年假的工资报酬：如果劳动者在离职前有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 加班费：如果劳动者在离职前有加班的情况，且用人单位未支付加班费，劳动者也有权要求用人单位支付相应的加班费。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的工资报酬和其他可能享有的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资和其他权益，保护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资和其他权益，确保自己的权益得到最终保障。

4. 证据保留的重要性：

   • 在处理这类纠纷时，劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条、加班记录、年假记录等相关证据。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高维权的成功率。

建议：

• 如果你正在考虑辞职，并担心自己的权益是否得到保障，建议先与用人单位进行沟通，明确自己的权益和应得的报酬。
• 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。