结论：即使劳动合同不是与当前所在单位直接签订，但只要实际在该单位工作满10年，且符合医疗期的相关条件，您仍然享有医疗期。

分析：

1. 医疗期的定义与依据：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。

2. 劳动合同与实际工作单位的关系：

   • 在实际操作中，劳动合同的签订单位与实际工作单位可能并不完全一致。例如，可能存在劳务派遣、关联企业用工等情况。但无论劳动合同是与哪个单位签订，只要您实际在该单位工作，并形成了事实上的劳动关系，就应当受到相关劳动法律法规的保护。

3. 工作年限与医疗期的关系：

   • 根据相关规定，医疗期的长短通常与职工在本单位的工作年限有关。工作年限越长，医疗期可能越长。在您的情况下，虽然劳动合同可能不是与当前所在单位直接签订，但您已经实际在该单位工作了10年，这应当作为确定医疗期的重要依据。

4. 医疗期的具体确定：

   • 医疗期的具体长度需要根据您的实际工作年限、病情严重程度以及当地的具体规定来确定。一般来说，医疗期为3个月到24个月不等。具体计算方式可能因地区而异，但通常会考虑您在本单位的工作年限和病情等因素。

5. 建议与行动：

   • 如果您目前正处于患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的阶段，建议您及时与当前所在单位沟通，了解您的医疗期权益。
   • 如果单位对您的医疗期权益存在疑问或拒绝给予医疗期，您可以向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位违反规定，在医疗期内解除与您的劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果单位未按照规定给予您医疗期或未支付医疗期内的工资待遇，您也有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与工作单位相关的所有证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作年限。
• 同时，了解并熟悉当地的劳动法律法规和政策也是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的合法权益。

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