关于公司急辞员工时的赔偿标准，这主要涉及到解除或终止劳动合同的经济补偿问题。根据《劳动合同法》及其相关实施条例，我们可以从以下几个方面来详细解释：

首先，经济补偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。具体来说，经济补偿金等于基数（即月工资）乘以年限。

1. 年限计算：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果劳动者工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 特别地，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算将按照当地最低工资标准来进行。

3. 月工资上限：

   • 对于月工资较高的劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付标准会受到一定限制。
   • 在这种情况下，公司应按照职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。

现在，针对“公司急辞员工”这一特定情境，虽然法律没有直接规定“急辞”时的特殊赔偿标准，但公司仍需按照上述经济补偿金的计算标准来支付。如果公司未经合法程序或未给予合理通知就急辞员工，可能还涉及违法解除劳动合同的问题，此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。不过，这需要根据具体情况和当地劳动法律法规来判断。

总的来说，公司在急辞员工时，应遵循《劳动合同法》及其相关实施条例的规定，按照劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来支付经济补偿金。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，员工还有权要求额外的赔偿。希望这个解答能帮助您更好地理解公司急辞员工时的赔偿标准。