关于您提出的“在一家公司工作一段时间后因个人原因主动辞职再入职，在职司龄怎么算”的问题，这是一个涉及工龄计算的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的两个基本概念：一般工龄和本企业工龄。
一般工龄：
- 一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
- 在您的情况下，如果您离职后再次回到原公司工作，您前后两段时间的工作通常是可以合并计算为一般工龄的。这意味着，您在公司的总工作时间（包括离职前和离职后的时间）将作为您的一般工龄。
本企业工龄（连续工龄）：
- 本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间，它对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
- 对于本企业工龄的计算，情况就相对复杂一些。如果您因个人原因主动离职后重新入职，通常情况下，您的本企业工龄会重新计算。也就是说，您重新入职后的工作时间将作为新的本企业工龄开始计算，而离职前的工作时间则不再计入本企业工龄。
- 但是，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果公司有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算，那么您的情况就可能符合这一规定。此外，如果劳动法律或相关司法解释有特别规定，也可能影响本企业工龄的计算。
接下来，我们还需要考虑公司政策和劳动合同的影响：
- 公司政策：不同公司对于工龄的计算可能有不同的政策。有些公司可能采取更灵活的政策，允许在一定时间内重新加入的员工保留之前的工龄。因此，在离职前或重新入职前，建议您仔细查阅公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
- 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于工龄计算的条款。在签订劳动合同时，您应仔细阅读并理解这些条款，以确保自己的权益得到保障。
最后，需要提醒您的是，工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。不同国家或地区的劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。因此，在处理工龄问题时，您也应了解并遵守当地的法律法规。
综上所述，离职后重返公司工龄的计算是一个综合考量的问题。一般情况下，一般工龄可以累计计算，而本企业工龄则可能因离职原因、公司政策、劳动合同以及当地劳动法律的不同而有所差异。如果您对此仍有疑问或需要更具体的解答，建议您直接咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。