关于您提出的“辞职再进公司工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规、公司政策以及具体离职与入职情况的综合考量问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念
工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要分为一般工龄和本企业工龄两种。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，而本企业工龄则是指在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
二、一般情况下的工龄计算
一般工龄：员工离职后再回来，其前后的工作时间通常可以合并计算为一般工龄。比如，您在某公司2015年至2018年工作了3年，2022年又回到该公司工作，那么您的一般工龄就是这两段时间的总和。
本企业工龄（重新计算）：如果您因个人原因主动离职后重新入职，本企业工龄通常会从重新入职之日起重新计算。这是最为普遍的情况，也是大多数公司采用的做法。
三、特殊情况下的工龄计算
当然，也存在一些特殊情况，使得工龄可以连续计算：
因公司原因导致离职再入职：如果公司因业务调整、岗位变动等原因导致您暂时离职，并随后很快安排您重新入职，且符合相关法规条件（如原用人单位未支付经济补偿），那么两段工作时间应连续计算工龄。
有明确约定或规章制度规定：如果公司与您在劳动合同中明确约定了离职后再入职工龄的连续计算方式，或者公司有相关的规章制度对此进行了明确规定，并且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或制度来计算工龄。
特定地区或行业的特殊规定：在某些地区或行业，可能存在关于工龄连续计算的特殊规定。比如，某些地区规定，如果用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后的特定时间内重新签订了劳动合同，且劳动者未因严重违反劳动法而被解除合同，那么劳动者在原单位的工作年限也应连续计算。
四、公司政策与劳动合同的影响
除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。因此，在离职后重返公司前，建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
五、建议与操作指南
明确约定：在重新入职前，与公司就工龄计算方式进行明确约定，并在劳动合同中予以体现，以保障自己的合法权益。
保留证据：妥善保管好与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等，以便在需要时提供证明。
协商沟通：若对工龄计算产生争议，首先与公司进行协商沟通，要求公司按照正确的方式计算工龄。
法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，辞职再进公司的工龄计算方式需综合考虑多种因素，并根据具体情况进行灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。