关于“有第三方，有病回家养伤怎么算”这个问题，我推测您可能是在问在涉及第三方的情况下，员工因病回家养伤期间的工资、劳动关系处理及相关权益如何计算和保障。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 若涉及工伤且第三方负有责任

• 核心结论：员工因工作受伤，且第三方对伤害负有责任时，员工可同时享受工伤保险待遇和向第三方主张民事赔偿的权利，但医疗费用等实际支出部分通常不可重复获赔。
• 详细解释：
  • 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤，无论是否由第三方造成，均可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
  • 第三方民事赔偿：若第三方对伤害负有责任（如交通事故中的肇事方），员工可向第三方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。但根据《社会保险法》第四十二条，医疗费用等实际支出部分，员工不可重复获赔，即若工伤保险已支付医疗费，则不可再向第三方主张该部分费用。
  • 操作建议：员工应先申请工伤认定，享受工伤保险待遇；同时，可向第三方提起民事诉讼，主张除医疗费用外的其他赔偿（如伤残赔偿金、精神损害抚慰金等）。

2. 若非工伤，但因病需回家养伤且涉及第三方（如雇佣关系中的第三方）

• 核心结论：若非工伤，员工因病需回家养伤，其工资及劳动关系处理需依据劳动合同、公司规章制度及《劳动法》《劳动合同法》等相关规定执行；若涉及第三方（如雇佣关系中的发包方），则需根据具体合同关系确定责任。
• 详细解释：
  • 非工伤情况下的工资支付：根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。医疗期长度根据员工工作年限确定，一般为3-24个月。
  • 涉及第三方的情况：若员工与第三方存在雇佣关系（如劳务派遣、承包等），则需根据具体合同关系确定责任。例如，在劳务派遣中，劳务派遣单位应承担用人单位的义务，包括支付病假工资；在承包关系中，则需根据承包合同约定确定责任主体。
  • 操作建议：员工应首先确认与用人单位或第三方的合同关系，明确双方权利义务；同时，保留相关医疗证明，以便在需要时主张权益。

3. 若涉及第三方侵权（如他人故意伤害导致养伤）

• 核心结论：若员工因第三方侵权（如他人故意伤害）导致需回家养伤，员工可向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等；同时，若符合工伤条件，仍可享受工伤保险待遇。
• 详细解释：
  • 民事赔偿：根据《民法典》侵权责任编，员工因第三方侵权导致人身损害，有权要求侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
  • 工伤保险待遇：若员工因工作原因遭受第三方侵权（如工作期间被他人伤害），且符合工伤条件，仍可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但医疗费用等实际支出部分，不可重复获赔。
  • 操作建议：员工应首先报警并保留相关证据（如医疗记录、警方调查报告等）；同时，根据伤害原因，选择申请工伤认定或向侵权方提起民事诉讼。

总结与建议

• 明确伤害性质：首先需明确伤害是否属于工伤，这决定了员工能否享受工伤保险待遇。
• 保留证据：无论何种情况，员工均应保留医疗记录、费用单据、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时主张权益。
• 及时咨询：若对具体处理方式有疑问，或涉及复杂法律关系（如涉及第三方侵权与工伤竞合），建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定策略。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续向我提问。