针对您提出的关于编外人员考核不合格调岗的法律法规问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，编外人员的管理通常遵循的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的实施条例，这些法律法规为编外人员的聘用、考核、调岗等提供了基本的法律框架。同时，不同地区或单位可能还会根据自身的实际情况，制定更为具体的编外人员管理办法或规定。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，对于编外人员的聘用和管理具有直接的指导意义。
- 在考核不合格的情况下，用人单位可以依据劳动合同法的相关规定，与编外人员协商变更工作岗位或解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的管理责任，为编外人员的权益保护提供了法律基础。
地方性编外人员管理办法：
- 如您提到的《新龙县机关事业单位编外人员管理办法(试行)》，这类地方性规定通常会对编外人员的招聘、使用、管理、考核、薪酬待遇等方面做出具体规定。
- 在这类管理办法中，往往会明确考核不合格的处理方式，包括调岗、培训、解除劳动合同等。
二、考核不合格调岗的具体规定
考核制度：
- 编外人员通常也会接受定期的考核，考核内容可能包括工作绩效、工作态度、工作能力等方面。
- 考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。
调岗规定：
- 如果编外人员考核不合格，用人单位可以根据实际情况，与其协商变更工作岗位。
- 调岗应当遵循合理、公正、透明的原则，确保编外人员的权益不受损害。
- 在调岗过程中，用人单位应当与编外人员充分沟通，明确调岗的原因、目的和新的岗位职责。
解除劳动合同：
- 如果编外人员考核不合格且不同意调岗，或者经过调岗后仍然无法胜任工作，用人单位可以依据劳动合同法的相关规定，解除与其的劳动合同。
- 解除劳动合同应当提前通知编外人员，并按照法律规定支付经济补偿。
三、实际操作建议
查阅具体规定：
- 建议您首先查阅所在单位或地区关于编外人员管理的具体规定，了解考核不合格调岗的具体流程和要求。
与用人单位沟通：
- 如果您对考核结果或调岗决定有异议，可以与用人单位进行沟通，了解考核的具体标准和调岗的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位的处理方式违反了法律法规或侵犯了您的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，编外人员考核不合格调岗的问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及地方性编外人员管理办法等法律法规进行处理。在实际操作中，建议您查阅具体规定、与用人单位沟通并寻求法律援助以维护自身权益。