离职通知的起算日，一般是以公司收到离职通知之日起算第一天，而非发出之日。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”到达用人单位时即产生法律效力，也就是说，从公司收到离职通知的那一刻起，就开始计算这三十日的期限。如果以发出之日算起，可能会因为邮件传递、快递延误等不可控因素，导致公司实际收到通知的时间晚于劳动者预期，从而引发不必要的纠纷。

实际操作角度

1. 书面通知的送达：在实际操作中，劳动者通常会选择通过邮寄、电子邮件或当面递交等方式向公司发送离职通知。为了确保通知的有效性，劳动者应保留好送达的证据，如邮寄的回执、电子邮件的发送记录或当面递交时的签字确认等。这些证据可以证明公司确实已经收到了离职通知，以及收到通知的具体时间。

2. 避免纠纷：以公司收到离职通知之日起算第一天，可以避免因通知传递过程中的延误或丢失而引发的纠纷。如果劳动者以发出之日算起，而公司因故未能及时收到通知，那么劳动者可能会面临被公司指责为未提前通知的风险，甚至可能因此承担违约责任。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者能够证明公司已经实际收到了离职通知，但由于公司内部的原因（如邮件系统故障、相关人员未及时查看等）导致公司未能及时确认收到通知，那么在这种情况下，劳动者仍然可以主张以公司实际收到通知之日起算第一天。不过，这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。

建议：

• 劳动者在发送离职通知时，应尽量选择可靠、快捷的送达方式，并保留好送达的证据。
• 如果劳动者对离职通知的起算日有疑问或担忧，可以在发送通知前与公司进行沟通确认，以确保双方的理解一致。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。