核心结论：公司续签劳动合同将时间约定为未来日期，这种做法存在法律风险且可能损害劳动者权益，劳动者有权要求公司立即签订或明确合理续签时间。以下是具体分析：

1. 法律对劳动合同续签时间的规定
   根据《劳动合同法》第十条、第十六条，劳动合同的签订或续签应当遵循“实际用工与合同生效同步”原则。即使双方约定合同生效日期为未来某日（如“自2025年1月1日起生效”），但只要劳动者已实际为公司提供劳动（如已到岗工作），公司仍需自实际用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。
   举例：若公司于2024年12月通知续签，但合同生效日写为2025年1月1日，而劳动者自2024年12月15日已到岗工作，则公司最迟需在2025年1月15日前与劳动者签订书面合同，否则需承担法律责任。

2. 公司约定未来生效日期的可能动机及风险

   • 动机：公司可能试图通过延迟合同生效日，规避签订无固定期限合同（如劳动者已连续工作满10年）、减少经济补偿金支付（如合同到期后未及时续签但劳动者继续工作）等义务。
     
   • 风险：若劳动者已实际工作但合同未生效，公司可能面临“未签合同双倍工资”风险；若劳动者拒绝接受未来生效日，公司可能被认定为“未依法续签合同”，需支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。

3. 劳动者的应对建议

   • 要求立即签订或明确合理时间：若劳动者已实际工作，可书面要求公司立即签订续签合同，或明确合同生效日与实际用工日一致（如“自2024年12月15日起生效”）。
     
   • 保留证据：保存工资发放记录、考勤记录、工作邮件等证明实际用工的证据，以备维权使用。
     
   • 协商或投诉：若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张未签合同双倍工资差额。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。

总结：公司续签合同约定未来生效日期的行为，可能涉嫌规避法律义务。劳动者应结合自身实际用工情况，要求公司调整合同条款或通过法律途径维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。