核心结论：骑手因请假时间过长被扣工资，可通过以下途径解决，具体需结合请假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。

1. 核查请假性质与制度依据

• 合法事假：若请假属于法定事假（如病假、婚假、丧假等），公司无权扣减工资。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。
• 公司制度：若请假为普通事假，需查看劳动合同或公司规章制度是否明确“事假扣薪规则”（如按日工资比例扣除）。若制度未公示或未经民主程序制定，可能被认定为无效，骑手可主张全额工资。

2. 判断扣薪合理性

• 比例限制：即使公司制度合法，扣薪比例也需合理。例如，部分地区规定事假扣薪不得超过日工资的100%（即按实际缺勤天数扣减，不得额外罚款）。若公司扣薪超过法定或约定比例，骑手可要求补发差额。
• 最低工资保障：扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣薪导致月工资低于最低标准，公司行为违法，骑手可投诉或仲裁。

3. 解决途径

• 协商沟通：优先与公司HR或上级沟通，要求出示扣薪依据（如制度条款、考勤记录），明确扣薪计算方式。若公司存在制度漏洞或计算错误，可协商补发。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求调查并责令公司整改。
• 劳动仲裁：若投诉未果，可申请劳动仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如因扣薪导致解除劳动合同的，可主张经济补偿）。

4. 关键证据准备

• 劳动合同、公司规章制度（需证明是否公示或告知）；
• 请假申请记录（如邮件、系统截图、审批流程）；
• 工资条、银行流水（证明扣薪金额及时间）；
• 医疗证明（如病假需提供病历、诊断书）。

提示：若公司以“旷工”为由扣薪，需核实请假是否已获批准。若未批准擅自缺勤，公司可按旷工处理；但若请假流程合规（如提前申请、领导未及时审批），骑手可主张按事假处理，拒绝扣薪。

如有具体细节（如请假类型、扣薪比例、公司制度内容等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析。