核心结论：若站点克扣骑手工资，骑手可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体如下：

1. 协商解决
   骑手可先与站点负责人或上级公司沟通，明确工资计算方式及扣款依据。若站点存在计算错误或违规扣款（如未提前告知的罚款、未足额支付基本工资等），可要求其立即补发。注意保留工资条、考勤记录、工作群聊天记录等证据，以证明实际工作情况及应得工资。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，骑手可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）；
     
   • 扣款证据（如工资条、扣款通知、站点规章制度等）；
     
   • 投诉书（写明诉求，如补发工资、赔偿等）。
     劳动监察部门会介入调查，若查实站点违法，会责令其限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或争议较大，骑手可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁需提交：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需，需整理成册并附清单）。
     仲裁裁决具有法律效力，若站点拒不履行，骑手可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，骑手可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼需准备：

   • 起诉状（明确被告、诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（与仲裁阶段一致，必要时可补充新证据）。
     法院会依法审理并作出判决，判决生效后站点必须履行。

特别提醒：

• 若骑手与站点未签劳动合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起算，最多11个月）；
  
• 若站点以“个体工商户”名义规避劳动关系，需结合实际用工情况（如是否接受管理、是否提供劳动工具等）判断是否构成事实劳动关系；
  
• 维权过程中避免与站点发生冲突，保留好所有证据原件，必要时可录音录像。
  

如有具体细节需进一步分析（如扣款项目、用工形式等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供更精准的建议。