结论：领导干部以晚上加班为由每天上午不上班，这一行为是否合规，不能一概而论，需要结合具体情况和相关规定来判断。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：首先，要查看公司的具体规章制度。如果公司有明确规定工作时间，包括上午和下午的上下班时间，并且领导干部作为公司员工，应当遵守这些规定。如果领导干部未经批准擅自改变工作时间，可能构成违反公司规章制度的行为。
劳动合同：其次，要查看领导干部与公司的劳动合同。劳动合同中通常会约定工作时间、工作地点、工作内容等条款。如果领导干部的行为违反了劳动合同中的约定，公司有权依据劳动合同进行处理。
分析角度二：加班与调休制度
加班制度：如果领导干部确实因为工作需要晚上加班，并且这种加班是经过公司批准的，那么根据公司的加班制度，领导干部可能有权获得加班费或者调休。但是，这并不意味着领导干部可以因此擅自改变上午的工作时间。
调休制度：如果公司有调休制度，领导干部在晚上加班后，可以与公司协商调休时间。但是，调休应当遵循公司的规定和程序，不能擅自决定。
分析角度三：特殊情况与合理理由
特殊情况：在某些特殊情况下，如领导干部需要处理紧急事务、参加重要会议等，可能确实需要晚上加班并且上午无法按时上班。这种情况下，领导干部应当及时向公司说明情况，并获得公司的理解和批准。
合理理由：如果领导干部有合理的理由（如健康原因、家庭原因等）需要调整工作时间，也应当与公司进行沟通并获得批准。但是，这种调整应当是暂时的，并且不能影响公司的正常运营和其他员工的工作。
法律建议：
遵守公司规定：领导干部作为公司员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时上下班，履行工作职责。
及时沟通：如果领导干部确实需要晚上加班并且上午无法按时上班，应当及时向公司说明情况，并获得公司的理解和批准。同时，也可以与公司协商调休时间或者获得加班费等补偿。
保留证据：如果领导干部因为加班而调整了工作时间，应当保留好相关的证据（如加班记录、调休申请等），以备不时之需。
可能后果：
如果领导干部未经批准擅自改变工作时间，可能面临公司的纪律处分（如警告、罚款、降职等），甚至可能构成违反劳动合同的行为，导致劳动合同被解除。因此，领导干部在调整工作时间时，一定要谨慎行事，并遵循公司的规定和程序。
总结：领导干部以晚上加班为由每天上午不上班是否合规，需要结合具体情况和相关规定来判断。如果领导干部确实需要调整工作时间，应当及时向公司说明情况并获得批准，同时遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。