机关单位在编干部是否需要上早晚班，主要取决于其具体的工作性质、岗位需求以及单位的相关规章制度，不能一概而论地说其合法或非法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工作性质与岗位需求：

   • 机关单位的工作性质多样，不同岗位的工作内容和需求也各不相同。例如，一些需要24小时值班的岗位（如公安、消防、医疗等），其工作人员可能需要轮流上早晚班以确保工作的连续性和安全性。
   • 对于一些行政、管理或后勤等岗位，可能并不需要上早晚班，而是按照正常的工作时间进行工作。

2. 单位规章制度：

   • 机关单位通常会根据自身的实际情况和工作需要，制定一系列规章制度来规范员工的工作行为。这些规章制度中可能会明确规定哪些岗位需要上早晚班，以及早晚班的具体安排和要求。
   • 如果单位规章制度中明确规定了在编干部需要上早晚班，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么在编干部就需要遵守这一规定。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国，劳动法等相关法律法规对劳动者的工作时间、休息休假等权益进行了明确规定。然而，这些规定主要适用于企业等经济组织中的劳动者，对于机关单位在编干部的工作时间安排，可能更多地依赖于单位内部的规章制度和行政命令。
   • 当然，如果机关单位的工作时间安排违反了国家法律法规的强制性规定（如超时工作、不支付加班费等），那么在编干部有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，机关单位可能会根据工作任务的紧急程度、人员配置情况等因素，对在编干部的工作时间进行灵活调整。这种调整可能是临时的、阶段性的，也可能是长期的。
   • 如果这种调整是合理的、必要的，并且得到了在编干部的同意或理解，那么通常不会引发法律纠纷。

建议：

• 对于机关单位在编干部来说，如果对自己是否需要上早晚班存在疑问或不满，首先应当查阅单位的相关规章制度，了解自己的工作职责和工作时间安排。
• 如果认为单位的工作时间安排违反了国家法律法规或单位规章制度，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，还可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，机关单位在编干部是否需要上早晚班并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。