结论：用人单位在解除或终止劳动合同时，确实负有转移劳动者档案的法定义务，若逾期未履行，则可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位转移档案的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，不仅应当出具解除或者终止劳动合同的证明，还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止后，对劳动者档案的转移负有法定义务。档案的转移是劳动者后续就业、享受社会保障和权益的重要依据，因此，用人单位必须严格履行这一义务。

二、逾期未转移档案的法律责任

若用人单位未能依法在十五日内为劳动者办理档案转移手续，将可能面临法律责任。具体来说，如果因用人单位的过失导致劳动者遭受损害，如因档案未及时转移而无法及时入职新单位，或者因此产生了其他实际损失，劳动者有权通过法律途径要求用人单位进行赔偿。这种赔偿责任是基于用人单位的违法行为对劳动者造成的实际损害而产生的，因此，用人单位应当承担相应的法律后果。

三、劳动者的维权方式

当劳动者遭遇用人单位不履行档案转移义务时，可以采取多种维权方式。首先，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。其次，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，通过仲裁裁决，劳动者可以获得相应的赔偿或补救措施。

四、档案转移过程中的注意事项

在用人单位转移档案的过程中，必须确保档案的完整性和真实性。这是档案转移的基本要求，也是保障劳动者权益的重要环节。用人单位应当按照规定将档案送至劳动者的新工作单位或者户口所在地的街道劳动部门，以确保档案的妥善保管和有效利用。同时，用人单位在转移档案时，还应当注意保护劳动者的隐私和个人信息，避免泄露或滥用。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，曾有用人单位因未及时转移劳动者档案而被劳动者起诉要求赔偿的案例。这些案例表明，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。因此，我建议用人单位在解除或终止劳动合同时，务必及时为劳动者办理档案转移手续，避免因此产生不必要的法律纠纷和损失。

如果您作为劳动者遇到了用人单位未履行档案转移义务的情况，或者您作为用人单位对档案转移义务有疑问，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。