用人单位违法转移职工档案，需承担相应的法律责任，主要包括行政责任和民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、行政责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第三款的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这一规定明确了用人单位在违法转移或扣押职工档案时，将面临的行政处罚。

具体情形：

• 用人单位未在解除或终止劳动合同时，按照法律规定在十五日内为劳动者办理档案转移手续。
• 用人单位故意扣押劳动者档案，阻碍劳动者正常就业或享受社会保障权益。

法律后果：

• 劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者档案。
• 对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。

二、民事赔偿责任

除了行政责任外，用人单位还可能因违法转移职工档案而承担民事赔偿责任。这主要发生在因用人单位的过失导致劳动者遭受实际损害的情况下。

具体情形：

• 用人单位未及时转移档案，导致劳动者无法及时入职新单位，造成经济损失。
• 用人单位转移档案过程中存在过错，如档案丢失、损坏等，导致劳动者无法享受应有的社会保障和权益。

法律后果：

• 劳动者有权要求用人单位赔偿因档案未及时转移或转移过程中存在过错而造成的实际损失。
• 赔偿范围包括但不限于劳动者因无法及时就业而损失的工资收入、因档案丢失或损坏而需要重新办理档案的费用等。

三、劳动者维权途径

当劳动者遭遇用人单位违法转移档案的情况时，可以采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任并赔偿损失。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在遭遇用人单位违法转移档案的情况时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、档案转移通知等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
2. 及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法转移档案的行为时，应及时采取维权措施，避免因时间拖延而导致证据灭失或维权难度增加。
3. 咨询专业律师：虽然我作为吴沅峰律师可以为你提供专业的法律咨询，但在实际操作过程中，如果涉及复杂的法律问题或证据收集困难等情况，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

举例说明：

假设某劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位未在规定时间内为其办理档案转移手续，导致该劳动者无法及时入职新单位并遭受经济损失。此时，该劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，并要求用人单位赔偿其因无法及时就业而损失的工资收入。如果用人单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致意见，该劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位违法转移职工档案将承担行政责任和民事赔偿责任。劳动者在遭遇此类情况时，应及时采取维权措施并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。