公司违规收取培训费，劳动者主张权利的追诉期（即诉讼时效）问题，需分情况讨论：

1. 若主张返还培训费（民事纠纷）：

   • 诉讼时效为3年。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 举例说明：若公司于2020年1月违规收取培训费，劳动者于2023年1月才知晓该行为违法，则诉讼时效从2023年1月起算，至2026年1月届满。若劳动者在2023年6月提起诉讼，仍在时效期内。

2. 若主张劳动权益（如解除合同、赔偿等，与培训费关联）：

   • 劳动争议仲裁时效为1年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 特殊情形：若劳动者在职期间因公司胁迫（如“不交培训费就辞退”）而支付费用，时效可能从离职之日起算；若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，时效不受1年限制，但需在离职后1年内提出。
   • 举例说明：若公司于2022年5月以“培训费”名义扣发工资，劳动者于2023年3月离职，则需在2024年3月前申请仲裁主张返还；若劳动者在职期间未提出异议，离职后才发现权益受损，时效可能从离职日重新计算。

3. 时效中断与中止：

   • 中断：若劳动者在时效期内向公司主张权利（如协商、投诉），或公司承诺履行义务（如退款），时效从中断时起重新计算。
   • 中止：若因不可抗力（如自然灾害）或其他障碍（如劳动者患病无法主张权利），时效中止，待障碍消除后继续计算。

法律建议：

• 及时行动：若发现公司违规收费，建议尽快通过书面形式（如邮件、短信）向公司提出异议，并保留证据（如缴费凭证、公司通知），以中断时效。
• 选择维权途径：
  • 若主张返还费用，可直接向法院起诉；
  • 若涉及劳动权益（如解除合同、赔偿），需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
• 证据收集：重点收集公司违规收费的证据（如合同条款、缴费记录、公司通知）、劳动者提出异议的证据（如沟通记录）及劳动关系证明（如劳动合同、工资条）。

风险提示：若超过诉讼时效或仲裁时效，公司可能提出时效抗辩，导致劳动者败诉。因此，建议尽早主张权利，避免因拖延丧失胜诉权。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。