结论前置：差几百元没发，您是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁并不以拖欠工资的数额作为受理条件，只要存在拖欠工资的事实，劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁委员会受理劳动争议案件，并不以拖欠工资的数额作为判断标准。无论拖欠的工资是几百元还是几千元，甚至更多，只要存在拖欠的事实，劳动者都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集并准备相关证据，如工资单、工作合同、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或录音等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 提交仲裁申请：准备好证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写相关表格，提交证据材料。
   • 等待受理与裁决：劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将在一定期限内作出裁决，该裁决具有法律效力。

3. 劳动仲裁后的救济途径：

   • 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院申请强制执行。
   • 如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法院判决来强制用人单位支付拖欠的工资。

4. 诉讼费用与成本：

   • 劳动仲裁过程不收取费用，这降低了您维权的成本。
   • 如果后续需要提起民事诉讼，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件的诉讼费用相对较低，每件通常交纳10元，这也进一步减轻了您的经济负担。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，我建议您先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并了解对方不支付的原因。有时候，通过和平沟通可以更快地解决问题。
• 如果协商无果，再按照上述流程申请劳动仲裁。在准备证据时，务必确保证据的真实性和完整性，以便更好地支持您的诉求。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

总结：差几百元没发，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一个相对简便、快捷且成本较低的维权途径。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。