关于“八小时工作后加副班是否违法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若副班属于加班且符合法律规定
   根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位因生产经营需要安排劳动者在八小时外延长工作时间（即加班），需满足以下条件才合法：

   • 与劳动者协商一致：用人单位不得强制要求加班，需经劳动者书面或口头同意；
     
   • 支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 限制加班时长：每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不超过36小时。
     若副班符合上述条件，则不违法，但用人单位需严格履行协商和支付义务。

2. 若副班属于强制加班或未支付报酬

   • 强制加班违法：若用人单位以威胁、扣工资等方式强制劳动者加班，违反《劳动合同法》第三十一条，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉；
     
   • 未支付加班费违法：若用人单位未支付150%的加班费，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
     此类情况属于违法行为，劳动者可依法维权。

3. 特殊工时制度的例外
   若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制（如部分销售、运输岗位），则八小时外的副班可能不视为加班，但需满足：

   • 劳动合同中明确约定工时制度；
     
   • 实际工作时间未超过综合计算周期内的法定标准（如季度总工时不超过500小时）。
     若未履行审批程序或超出周期总工时，仍需支付加班费。

法律建议：

• 劳动者可要求用人单位出示加班记录、工资条等证据，确认是否支付加班费；
  
• 若遭遇强制加班或未支付报酬，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需注意，即使劳动者同意加班，也需严格遵守时长限制，否则可能面临行政处罚（如警告、罚款）。

示例：
小张每日工作8小时后，公司要求其再工作2小时（副班），但未支付加班费。小张可要求公司补发2小时工资的150%（即正常时薪×1.5×2），若公司拒绝，小张可申请仲裁主张权益。

如有具体细节（如劳动合同约定、副班频率等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。