先工作后给钱的行为，在法律上通常被称为“拖欠工资”或“未及时支付劳动报酬”。以下是对这一行为的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 拖欠工资：指的是用人单位在劳动者提供正常劳动后，未按照劳动合同或国家规定的时间、数额支付劳动报酬的行为。这种行为违反了劳动法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
   • 未及时支付劳动报酬：与拖欠工资类似，强调的是支付时间的延迟，即用人单位未在约定的或法定的时间内支付工资。

2. 法律后果：

   • 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 民事责任：劳动者有权向用人单位追讨拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的额外费用，如利息、违约金等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

3. 劳动者权益保护：

   • 协商与调解：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁与诉讼：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 预防措施：

   • 签订劳动合同：劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资支付的时间、数额等条款，以便在发生纠纷时有据可查。
   • 保留证据：劳动者应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失胜诉权。

总结来说，先工作后给钱的行为在法律上属于拖欠工资或未及时支付劳动报酬，这种行为违反了劳动法的相关规定，并可能承担行政、民事甚至刑事责任。劳动者在遇到这种情况时，应积极采取措施进行维权，保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。