在工地干活却需要给工地钱，这种行为通常是不合理且可能违法的，具体需根据实际情况判断其性质。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 押金或保证金情况：

   • 不合理性：如果工地以各种名义（如“安全保证金”、“工具押金”等）要求工人支付费用，这通常是不合理的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括工地承包方）不得以任何名义向劳动者收取财物作为押金或保证金。
   • 违法性：若工地强行要求工人支付此类费用，可能构成违法行为，工人有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

2. 误工费或赔偿情况：

   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如果工人因自身原因（如故意损坏工具、违反安全规定导致事故等）给工地造成了损失，工地可能会要求工人承担部分或全部损失。但这种情况下的费用支付应当基于合理的计算和明确的责任划分。
   • 合理性判断：即使在这种情况下，工地也应当提供充分的证据证明损失的存在和工人的责任，并且费用金额应当合理。工人有权对不合理的费用提出异议。

3. 欺诈或非法行为：

   • 警惕性：如果工地以虚假名义（如“培训费”、“介绍费”等）要求工人支付费用，而实际上并未提供相应的服务或培训，这可能构成欺诈行为。
   • 应对措施：工人应当保持警惕，避免上当受骗。一旦发现此类行为，应当立即向相关部门举报并寻求法律帮助。

法律建议：

• 拒绝不合理要求：如果工地提出不合理或违法的费用要求，工人有权拒绝支付。
• 保留证据：工人应当保留好与工地之间的沟通记录、合同、收据等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果工人与工地之间因费用问题产生纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果工地强行要求工人支付不合理或违法的费用，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 工人如果因支付不合理费用而遭受经济损失，有权要求工地进行赔偿。

总之，在工地干活却需要给工地钱的行为通常是不合理且可能违法的。工人应当保持警惕，拒绝不合理要求，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。