针对您提出的问题“领导承包工程让职工干，钱从工资里面发算什么行为”，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系与工资支付的本质

首先，我们需要明确的是，在正常的劳动关系中，职工为用人单位提供劳动，用人单位则按照约定的工资标准和支付方式向职工支付工资。这是劳动关系的基本特征之一。

2. 领导承包工程与工资发放的关系

当领导承包工程并让职工参与时，关键在于这种安排是否改变了原有的劳动关系。如果职工仍然是用人单位的正式员工，且其工作内容、工作地点、工资标准等均未因领导承包工程而发生实质性变化，那么工资从工资里面发（即正常工资支付流程）并不构成违法行为。它可能只是领导为了项目推进而做出的一种内部管理安排。

然而，如果这种安排导致了职工的工作内容、工作地点或工资标准等发生了实质性变化，且未经过职工的同意或未按照相关法律法规进行变更，那么就可能涉及到违法问题。例如，如果领导承包工程后，要求职工在非工作时间或非工作地点工作，且未支付相应的加班费或差旅费等，就可能违反了劳动法的相关规定。

3. 可能的法律风险与后果

• 如果构成违法：如果领导承包工程并让职工干的行为违反了劳动法的相关规定，如未支付加班费、未提供必要的劳动保护条件等，那么用人单位（或领导个人，如果其行为被认定为个人行为）可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，职工也有权要求用人单位支付应得的劳动报酬和享受相应的劳动待遇。

• 如果不构成违法：如果领导承包工程并让职工干的行为并未违反劳动法的相关规定，且职工对此表示接受或未提出异议，那么这种行为可能只是内部管理的一种方式，不构成违法行为。但即便如此，用人单位也应确保职工的合法权益不受侵害，如提供必要的劳动保护条件、按时足额支付工资等。

4. 建议与措施

• 对于职工：如果职工对领导承包工程并让职工干的行为有异议或认为自己的合法权益受到了侵害，可以首先与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：用人单位应确保在承包工程或进行其他内部管理安排时，严格遵守劳动法的相关规定，保障职工的合法权益。同时，也应加强与职工的沟通与交流，及时了解职工的需求和意见，以构建和谐稳定的劳动关系。

总结：领导承包工程让职工干，钱从工资里面发，这一行为本身并不直接构成违法。但关键在于这种安排是否改变了原有的劳动关系，以及是否违反了劳动法的相关规定。如果有任何疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的合法权益。