核心结论：协商解除劳动合同且工作14年的情况下，经济补偿金通常为14个月工资，但具体还需根据协商解除的具体情况、劳动合同条款以及地方性规定等因素综合判断。
详细分析：
一般情况下的经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作14年，因此一般应支付14个月工资作为经济补偿金。
协商解除的特殊性：
- 协商解除劳动合同是双方自愿达成的协议，因此经济补偿金的具体数额可能通过协商确定，并不一定完全遵循法定标准。
- 如果双方协商一致，且协商结果不低于法定标准（即14个月工资），那么该协商结果是有效的。
- 如果协商结果低于法定标准，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。
劳动合同条款的影响：
- 如果劳动合同中有关于协商解除劳动合同经济补偿金的特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
地方性规定：
- 某些地区可能有关于经济补偿金的特别规定或地方性法规，这些规定可能对经济补偿金的计算方式、支付标准等产生影响。因此，在具体计算时，还需要考虑当地的相关规定。
公式计算（以一般情况为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下：经济补偿金 = 14年 × 月工资（具体数额需根据您的实际月工资确定）
建议与行动：
- 在协商解除劳动合同时，建议您与用人单位明确经济补偿金的数额和支付方式，并尽量将协商结果以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
- 如果您对经济补偿金的计算或支付有疑问，或者认为用人单位提出的补偿方案不合理，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果双方未能就经济补偿金达成一致，或者用人单位拒绝支付经济补偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。