关于学校是否有权收取空白就业协议的问题，这主要取决于就业协议的性质以及学校的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，就业协议书（即“三方协议”）是由教育部高校学生司统一制订的，它涉及毕业生、用人单位及学校三方，用以明确三方在毕业生就业中的权利和义务。这份协议是毕业生办理到用人单位报到、接转档案、迁转户口的依据，因此具有非常重要的法律效力。

对于空白就业协议，它实际上是毕业生尚未与用人单位签订就业协议时的状态。在这个阶段，就业协议尚未生效，因为它还没有包含具体的就业信息，如用人单位名称、岗位、薪酬等。

学校通常不会无理由地收取空白就业协议。然而，在某些情况下，学校可能会要求毕业生提交空白就业协议以进行审核或备案。这通常是为了确保就业协议的规范性和合法性，以及为了在毕业生与用人单位签订就业协议后，能够顺利进行后续的就业手续办理，如盖章、存档等。

但重要的是要明确，学校收取空白就业协议并不意味着学校可以随意使用或泄露其中的信息。学校有责任保护毕业生的个人隐私和就业权益，不会将就业协议用于非正当目的。

此外，如果学校要求收取空白就业协议，通常会明确告知毕业生收取的目的、用途以及后续的处理方式。毕业生在提交空白就业协议前，应仔细阅读学校的相关规定和通知，确保自己的权益不受损害。

建议：

1. 如果学校要求收取空白就业协议，您可以先向学校相关部门咨询收取的目的和用途，确保自己的权益得到保障。
2. 在提交空白就业协议前，仔细阅读学校的相关规定和通知，了解后续的处理方式。
3. 如果您对学校的做法有任何疑问或担忧，可以及时向学校相关部门或辅导员反映，寻求帮助和解答。

总之，学校通常不会无理由地收取空白就业协议，如果收取也会明确告知毕业生相关目的和用途。毕业生在提交前应仔细阅读学校规定，确保自己的权益不受损害。