学校通常没有法定义务必须给学生签就业协议书。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 就业协议书的性质：

   • 就业协议书一般是学生、学校和用人单位三方之间，为明确各方在毕业生就业过程中的权利和义务而签订的协议。
   • 它并非法律强制要求的文件，而是基于自愿原则，由各方协商后签订的。

2. 学校的角色与义务：

   • 学校在就业过程中，主要承担的是提供就业指导、信息发布、组织招聘会等服务和支持工作。
   • 学校并非劳动合同的当事方，通常不直接参与学生与用人单位之间的劳动关系建立。

3. 法律法规的约束：

   • 我国现行法律法规中，并未明确规定学校必须与学生签订就业协议书。
   • 就业协议书的签订，更多是基于学校和学生之间的约定，以及用人单位的招聘需求。

4. 实际情况的多样性：

   • 在实际操作中，不同学校、不同专业、不同用人单位对于就业协议书的要求可能各不相同。
   • 有些学校可能会为了规范学生就业行为，要求学生签订就业协议书，但这并非法律强制要求。

综上所述，学校通常没有法定义务必须给学生签就业协议书。但需要注意的是，如果学校与学生之间有任何关于就业协议书的约定或承诺，应当遵循诚实信用原则，按照约定或承诺履行相应的义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。