关于您提出的“就业协议学校是否能撤销”的问题，这主要取决于就业协议的具体签订情况以及学校的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，就业协议是毕业生与用人单位之间就就业意向达成的一种书面协议，它具有一定的法律效力。在协议签订后，双方都应按照协议内容履行各自的义务。
对于学校而言，其角色通常是作为就业协议的见证方或管理方，负责审核协议的真实性和合法性，并在必要时提供相关的指导和帮助。然而，学校本身并不具备直接撤销就业协议的权力。
如果您希望撤销就业协议，通常需要遵循以下步骤：
与用人单位协商：首先，您应与用人单位进行沟通，说明您希望撤销协议的原因，并尝试达成一致意见。如果用人单位同意撤销协议，那么双方可以签署一份解约协议，明确解约的相关事宜。
向学校提交解约申请：在获得用人单位的同意后，您需要将解约申请和相关材料（如解约协议、原就业协议等）提交给学校进行审核。学校会根据您的申请和材料，以及学校的规定，来决定是否同意解约。
学校审核与处理：学校在收到您的解约申请后，会进行审核。如果审核通过，学校会与您沟通解约的具体事宜，并可能协助您办理相关的解约手续。如果审核不通过，学校会告知您原因，并可能提供进一步的指导或建议。
此外，我还注意到在广东省教育厅的网站上，有关于电子就业协议解约问题的相关答复。答复中提到，在签约流程未完成的情况下（如未回传协议），是无法直接解约的。这进一步说明了就业协议的撤销需要遵循一定的流程和规定。
综上所述，就业协议的撤销并不是由学校单方面决定的，而是需要您与用人单位协商一致，并向学校提交解约申请进行审核。因此，如果您希望撤销就业协议，建议您先与用人单位进行沟通，并按照学校的规定和流程进行操作。