结论：公司要求调到别的同法人公司并重新签合同，工龄是否累计需视具体情况而定，主要取决于调动性质、双方协商结果以及新合同的约定。

分析如下：

1. 调动性质与工龄累计：

   • 内部调动：如果这次调动被视为公司内部的岗位调整或晋升，且新公司与原公司属于同一法人实体下的不同分支机构或部门，那么根据《劳动合同法》及相关规定，工龄通常应当连续计算。这是因为员工并未真正离开原公司体系，只是工作岗位或地点发生了变化。
   • 外部调动（视为新入职）：如果调动被视为员工从原公司离职，然后重新入职新公司，即使新公司与原公司有相同的法人，工龄也可能不会自动累计。这主要取决于新合同中的约定以及双方是否就工龄累计达成一致。

2. 双方协商与合同约定：

   • 协商一致：无论调动性质如何，如果员工与公司能够就工龄累计问题达成一致，并在新合同中明确约定，那么工龄可以按照双方约定的方式累计。
   • 合同未约定：如果新合同中没有明确约定工龄累计问题，那么员工可能需要依据相关法律法规或公司政策来主张自己的权益。在这种情况下，工龄是否累计可能存在一定的不确定性。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在调动并重新签订合同时，双方应就工龄累计等关键条款进行明确约定。
   • 建议：对于员工而言，在面临此类调动时，应仔细阅读新合同中的条款，特别是关于工龄累计、薪资待遇、工作岗位等方面的约定。如有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律意见。同时，保留好原合同、调动通知等相关证据，以备不时之需。

可能后果与进一步思考：

• 工龄不累计的后果：如果工龄不累计，员工可能面临失去某些与工龄相关的权益，如年假天数减少、经济补偿金计算基数降低等。因此，员工在签订新合同时应特别注意这一点。
• 进一步思考：对于公司而言，为了维护良好的员工关系和避免潜在的劳动纠纷，应在调动前与员工进行充分沟通，并就工龄累计等关键问题达成一致。同时，公司也应完善相关政策制度，明确调动流程和工龄计算方式，以减少不必要的争议。

总结：公司要求调到别的同法人公司并重新签合同时，工龄是否累计需根据调动性质、双方协商结果以及新合同的约定来判断。员工在面临此类情况时，应仔细阅读合同条款并寻求法律意见，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。