关于“公司振替出勤是否违法”的问题，首先我们需要明确“振替出勤”的具体含义和上下文背景。一般来说，“振替出勤”可能指的是公司因某种原因（如工作需要、员工个人原因等）调整员工的出勤时间或班次。然而，是否违法并不直接取决于“振替出勤”这一行为本身，而是取决于这种调整是否违反了相关的劳动法律法规。
一、合法调整出勤的前提
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。因此，如果公司需要调整员工的出勤时间或班次，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
遵守工作时间和休息休假规定：公司调整出勤时，必须确保员工的工作时间和休息休假符合法律法规的规定。例如，不得要求员工连续长时间工作而不安排休息，也不得剥夺员工的法定节假日和带薪年休假等。
二、违法调整出勤的情形
强迫劳动：如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工进行振替出勤，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位将面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任。
未支付加班费或未安排补休：如果公司因振替出勤导致员工加班，但未按照法律法规的规定支付加班费或安排补休，那么这种行为也是违法的。员工有权要求公司支付加班费或安排补休，并可以向劳动保障行政部门投诉。
三、建议
与公司协商：如果您对公司调整出勤的决定有异议，建议首先与公司进行协商，表达您的诉求和关切。
了解法律法规：在协商过程中，您可以了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，公司振替出勤本身并不违法，但关键在于这种调整是否违反了相关的劳动法律法规。如果公司能够遵守法律法规，与员工进行协商并达成一致意见，同时确保员工的工作时间和休息休假符合规定，那么这种调整就是合法的。反之，如果公司违反了相关法律法规，那么这种行为就是违法的，员工有权维护自己的权益。