若因录用条件倒签被辞退，补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若倒签行为本身不违法，且用人单位合法辞退
   若录用条件倒签（例如将入职日期提前至实际未到岗的日期）未违反法律强制性规定（如未损害劳动者权益、未虚构劳动关系事实），且用人单位辞退理由合法（如劳动者试用期不符合录用条件、严重违纪等），则补偿标准按《劳动合同法》常规规定执行：

   • 试用期被证明不符合录用条件：用人单位无需支付经济补偿，但需满足以下条件：
     
     • 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、入职培训等）；
       
     • 有客观证据证明劳动者不符合条件（如考核结果、工作失误记录等）；
       
     • 在试用期内解除合同，并说明理由。
       
   • 非试用期合法辞退（如严重违反规章制度）：用人单位无需支付经济补偿，但需程序合法（如经工会或职工代表大会同意）。
     

2. 若倒签行为违法，且用人单位违法辞退
   若倒签行为损害劳动者权益（如虚构入职时间以规避社保缴纳、缩短试用期期限等），可能被认定为违法行为。此时用人单位违法辞退的，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金：经济补偿的2倍（例如工作1年，赔偿金为2个月工资）。
     

3. 若倒签行为无效，但辞退理由不成立
   若倒签行为因违反法律强制性规定（如未签订书面劳动合同倒签日期以规避双倍工资责任）被认定无效，但用人单位辞退理由不成立（如无合法依据或程序违法），则劳动者可主张：

   • 违法解除赔偿金（如上述第2点）；
     
   • 未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，每月支付2倍工资）；
     
   • 补缴社保或公积金（若倒签导致缴费期限缩短）。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、录用条件文件、辞退通知、工资记录、沟通记录等，证明倒签事实及辞退违法性；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按法律规定支付补偿或赔偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、双倍工资等权益；
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

温馨提示：录用条件倒签的法律风险较高，用人单位可能通过此操作规避法定义务（如试用期期限、社保缴纳等）。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的证据和当地司法实践提供详细指导。