试用期被辞退但签了文件，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 用人单位合法辞退，无需支付赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，例如：

• 提供虚假材料：如虚假学历证书、工作经历等；
• 未达到岗位要求：如专业技能不达标、无法完成基本工作任务；
• 严重违反规章制度：如迟到早退、旷工、泄露公司机密等；
• 被依法追究刑事责任。

在此情况下，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，必须拿出充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的岗位要求、考核标准以及劳动者的考核结果等。

2. 用人单位违法辞退，需支付赔偿金

若用人单位无法证明辞退的合法性，即属于无故或非法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：

• 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿计算：
  • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：若劳动者在试用期工作了三个月，月工资为5000元，因用人单位违法辞退，则用人单位需支付赔偿金为：\(5000元 \div 2 \times 2 = 5000元\)（即半个月工资的经济补偿的二倍）。

3. 特殊情况下经济补偿的支付

• 协商解除合同：若双方协商一致解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准同上。
• 患病或非因工负伤、不能胜任工作：若劳动者因患病、非因工负伤或不能胜任工作而被辞退，且满足《劳动合同法》第四十条规定的条件，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

4. 维权途径与建议

面对试用期被辞退的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商沟通。若协商不成，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：试用期被辞退但签了文件，是否有赔偿取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。