国企以落选为借口辞退未辞职员工，可能涉及违法解除劳动合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形与本案对比
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位合法解除劳动合同的情形主要包括以下几种，但结合本案情况，国企的行为可能并不符合：
协商一致解除：若国企与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，则属于合法解除。但本案中，员工并未提出辞职，国企单方面以落选为借口辞退，显然不符合协商一致解除的情形。
员工过错解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，国企可以解除劳动合同。但本案中，国企并未提及员工存在过错，而是以落选为借口，因此也不符合员工过错解除的情形。
经济性裁员：在特定情况下，如企业生产经营发生严重困难等，国企可以进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。本案中，国企并未提及经济性裁员的相关情况，且以落选为借口辞退员工，也不符合经济性裁员的程序要求。
二、国企可能涉嫌的违法行为
国企以落选为借口辞退未辞职员工，更可能涉嫌的是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工应如何维权
若员工认为国企的行为构成违法解除劳动合同，可以采取以下措施维权：
与国企协商：首先可以尝试与国企进行协商，要求其撤销辞退决定或支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求国企支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、额外提醒
在维权过程中，员工应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，员工也可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，国企以落选为借口辞退未辞职员工，很可能构成违法解除劳动合同。员工应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。