您目前可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 确认病情是否属于工伤或职业病范畴
   肝硬化失代偿期若与煤矿工作环境（如长期接触粉尘、化学物质或过度劳累等）存在因果关系，可申请职业病诊断。根据《工伤保险条例》第十四条，职业病属于工伤认定范围。若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）及伤残补助等。
   操作建议：立即向当地职业病诊断机构申请诊断，并要求单位配合提供工作环境监测报告、劳动合同等材料。

2. 核查单位病假工资发放是否合法
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若单位发放金额低于此标准，属于违法行为。
   操作建议：收集工资条、考勤记录等证据，向单位书面提出异议，要求补发差额；若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 主张医疗期内的劳动权益
   医疗期长度根据工龄和病情确定（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。医疗期内单位不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金（2N倍月工资）。
   操作建议：若单位以“不能胜任工作”等理由解除合同，可要求单位出具书面证明，并主张违法解除赔偿；若医疗期满后仍无法工作，单位需提前30日通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿（N倍月工资）。

4. 申请劳动能力鉴定与伤残待遇
   若肝硬化失代偿期导致劳动能力下降，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若构成伤残（通常为1-4级），可享受一次性伤残补助金及按月领取的伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，依次递减）。
   操作建议：携带病历、诊断证明等材料申请鉴定，并根据结果与单位协商待遇落实；若单位拒不履行，可申请劳动仲裁。

行动步骤总结：

1. 优先申请职业病诊断，明确病因与工作的关联性；
   
2. 核对病假工资是否符合最低标准，不足部分要求补发；
   
3. 确认医疗期时长，防止单位违法解除合同；
   
4. 申请劳动能力鉴定，争取伤残待遇。
   

若单位态度强硬或协商无果，建议携带劳动合同、工资记录、医疗证明等材料，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。您可直接向我提供更多细节（如工龄、单位态度等），我会进一步分析具体方案。