结论前置：

1. 一般情况下，事业单位不得辞退怀孕的临聘人员。
2. 若单位执意解除劳动合同，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

详细解释：

1. 关于辞退怀孕临聘人员的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，除非怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过失情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
   • 事业单位作为用人单位，同样需要遵守上述法律规定。因此，一般情况下，事业单位不得辞退怀孕的临聘人员。

2. 若单位执意解除劳动合同，您应如何维护权益：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取单位撤销解除决定或给予合理的补偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要履行裁决义务。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未支持您的诉求或单位不履行裁决义务，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，单位必须履行。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。