结论：可以签订固定期限劳动合同，法律并未禁止签订固定期限劳动合同，而是提供了无固定期限劳动合同作为另一种选择，具体是否签订固定期限劳动合同需根据劳动者与用人单位的协商情况及法律规定来判断。

一、固定期限劳动合同的签订原则

1. 双方协商一致：无论是签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都应以用人单位与劳动者双方的平等自愿、协商一致为基础。这意味着，只要双方达成一致，就可以签订固定期限劳动合同。

2. 法定情形下的选择：虽然法律鼓励在特定情形下签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的职业稳定性，但并未禁止签订固定期限劳动合同。劳动者和用人单位可以根据自身需求和实际情况，选择签订固定期限劳动合同。

二、可以签订固定期限劳动合同的情形

1. 双方协商一致签订：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致签订固定期限劳动合同。这是最常见也最直接的方式。

2. 不符合无固定期限劳动合同签订条件：如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续工作未满十年、未连续订立两次固定期限劳动合同等），那么双方只能签订固定期限劳动合同。

3. 劳动者主动选择：即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，但如果其主动选择签订固定期限劳动合同，那么双方也可以签订固定期限劳动合同。

三、签订固定期限劳动合同的注意事项

1. 明确合同期限：在签订固定期限劳动合同时，双方应明确合同的起始日期和终止日期，以避免后续纠纷。

2. 明确工作内容和地点：合同中应明确劳动者的工作内容、工作地点以及工作职责等关键条款，以确保双方权益。

3. 明确劳动报酬和福利待遇：合同中应明确劳动者的劳动报酬、支付方式、支付时间以及福利待遇等关键条款，以保障劳动者的合法权益。

4. 遵守法律法规：在签订固定期限劳动合同时，双方应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保合同的合法性和有效性。

四、实际应用中的分析与建议

在实际操作中，劳动者应根据自身职业规划和发展需求，合理选择签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。如果劳动者希望保持职业灵活性，或者对当前工作不太确定，可以选择签订固定期限劳动合同；如果劳动者希望获得更稳定的职业保障，且符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，那么可以选择签订无固定期限劳动合同。

同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的选择权，避免因违法操作而承担不必要的法律责任。在双方协商过程中，应充分沟通、明确各自权益和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。

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