受雇于便利店是否算员工，这主要取决于双方是否建立了劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常通过签订劳动合同来确立，但即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，也可能被认定为存在劳动关系。
   • 在便利店受雇的情况下，如果你与便利店之间签订了劳动合同，或者虽然没有合同但实际提供了劳动（如收银、理货等），并接受了便利店的管理和指挥，同时便利店也支付了劳动报酬，那么你们之间就建立了劳动关系，你也就成为了便利店的员工。

2. 员工权益的保障：

   • 一旦被认定为便利店的员工，你就享有相应的员工权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。
   • 同时，便利店也有义务遵守劳动法律法规，如按时支付工资、提供必要的劳动条件、保障员工的休息休假权利等。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果便利店与你之间签订的是劳务合同或者承揽合同等非劳动合同，那么你们之间的关系可能就不属于劳动关系，而是劳务关系或者承揽关系。在这种情况下，你的权益保障可能就不如劳动关系那么全面。
   • 另外，如果你只是偶尔为便利店提供劳务，如临时帮忙、兼职等，且没有接受便利店的管理和指挥，也没有形成稳定的劳动关系，那么你可能不被视为便利店的员工。

建议：

• 如果你不确定自己与便利店之间是否建立了劳动关系，可以查看是否有书面劳动合同或者收集其他能够证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）。
• 如果便利店未与你签订劳动合同或者未依法保障你的员工权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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